aprende todos los secretos de la retribución flexible

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📢 Retribución Flexible vs. Subida Salarial: ¿Qué opción conviene más a tu empresa?

 

 

📅 Publicado el 08/03/2024 | Por miSalario.es

 

🔹 Introducción

 

💡 Si quieres mejorar las condiciones salariales de tus empleados, ¿es mejor subirles el sueldo o implementar un Plan de Retribución Flexible?

Este es un dilema común para muchas empresas. Aunque una subida salarial puede parecer la solución más obvia, la Retribución Flexible ofrece ventajas fiscales y económicas que benefician tanto a la empresa como a los trabajadores.

 

📌 En este artículo, analizamos cuál es la mejor opción según los objetivos de tu empresa.

 

🔹 ¿Qué implica cada opción?

 

📈 Opción 1: Subida Salarial

✔ La empresa aumenta el salario bruto del trabajador.
✔ Incremento en los costes salariales y de cotización.
✔ Mayor retención de IRPF, reduciendo el aumento real del sueldo neto.

 

🔎 Ejemplo:
Si una empresa sube el sueldo de un trabajador de 30.000€ a 32.000€ brutos al año, el incremento neto real será menor debido a impuestos y cotizaciones.

 

💰 ¿Resultado? La empresa paga más y el empleado recibe menos de lo esperado en su nómina.

 

🏆 Opción 2: Retribución Flexible

✔ El empleado destina parte de su salario bruto a beneficios exentos de IRPF.
✔ No supone un coste adicional para la empresa.
✔ El trabajador recibe más dinero neto disponible.

 

🔎 Ejemplo:
Si un trabajador con 30.000€ brutos destina 2.000€ a beneficios exentos de impuestos, su ahorro fiscal puede ser de hasta un 15% en IRPF.

 

💰 ¿Resultado? El empleado gana más sin que la empresa aumente costes.

 

🔹 Comparación directa: ¿Cuál es la mejor opción?

Subida SalarialRetribución Flexible

Aumento del coste para la empresa                               ✅ Sí                   ❌ No

Mayor salario neto para el empleado                             ❌ No siempre  ✅ Sí

Ahorro en impuestos                                                         ❌ No                  ✅ Sí 

Flexibilidad para el trabajador                                          ❌No                  ✅ Sí

Retención de talento                                                          ✅ Sí                    ✅ Sí (mayor impacto)

 

📌 Conclusión:
Si el objetivo es mejorar el poder adquisitivo del trabajador sin aumentar los costes de la empresa, la Retribución Flexible es la mejor opción.

 

🔹 Beneficios de la Retribución Flexible para Empresa y Trabajadores

 

✅ Para la empresa:

✔ Sin incremento de costes salariales.
✔ Mejora la retención de talento con una oferta más atractiva.
✔ Beneficios fiscales y reducción de cargas administrativas.

 

✅ Para los empleados:

✔ Mayor salario neto sin depender de una subida de sueldo.
✔ Ahorro fiscal en gastos cotidianos (transporte, comida, salud).
✔ Flexibilidad para elegir los beneficios que realmente necesita.

 

🚀 Todos ganan con la Retribución Flexible.